Куратор центра исследований, бизнес-тренер, методолог e-learning

Perlina

 

q2

На тренингах я чувствую себя немного Колумбом. Но открываю не новые земли, а новые грани участников. Моя задача, как тренера, помочь участникам прожить новый опыт и открыть в себе такие «залежи таланта и потенциала», о которых они не подозревали. Такие открытия становятся новой отправной точкой для участников, а для меня – лучшим результатом моей работы!

  • О специалисте

    Сертифицированный бизнес-тренер. Яркий и самобытный специалист, делающий в своих программах ставку на креативность, геймификацию и выстроенную методику.

    Куратор центра исследований 3t Consulting. Владеет обширным инструментарием маркетинговых и HR-исследований. Профессионально занимается вопросами разработки и проведения широкого спектра исследований. 

    Выступает в качестве методолога центра e-learning, проектирует электронные обучающие курсы по направлениям: публичные выступления и управление голосом, корпоративная культура и ценности, внутренние и внешние коммуникации, стресс-менеджмент.

    Обладает экспертизой в публичных выступлениях разного формата: от международных научно-практических конференций до концертов с духовым оркестром. Занимается подготовкой спикеров к выступлениям.

    Участвует в реализации центров оценки персонала, реализуемых 3t Consulting в качестве наблюдателя-эксперта.

    Член профессионального Тренерского клуба Института кадровых технологий. 

  • Профессиональный опыт

    Более 8 лет реализует целый ряд проектов в сфере образования и консалтинга. Имеет опыт выстраивания концепций и реализации проектов в сфере корпоративной социальной ответственности компаний.

    • до 2013 года – социолог-аналитик в государственных учреждениях, совместные проекты с Администрацией Алтайского края и комитетами здравоохранения, образования, экономики и инвестиций
    • с 2013 года - специалист по исследованиям, тренер-консультант, бизнес-тренер Центра тренингов и оценки персонала 3t
    • с 2015 года – куратор детского и молодежного отделения Центра тренингов и оценки персонала 3t
    • с 2018 года – эксперт по внешним связям и коммуникациям международной FMCG-компании
    • с 2020 года - куратор центра исследований 3t Consulting, бизнес-тренер, методолог e-learning

    Имеет специальное образование в сфере социологии и проведении исследований, а также значительный опыт реализации исследовательских проектов как в государственном, так и в бизнес-сегменте.

  • Специализация
    • Маркетинговые и HR-исследования: реализация, адаптация и внедрение результатов
      • Создание и проведение бизнес-тренингов по авторским сценариям (soft-skills):
      - усиление влияния в переговорах и во время презентаций через постановку и управление голосом
      - публичные выступления и работа с вопросами зала
      - развитие компетенций управления конфликтом
      - молодежные тренинговые программы (развитие коммуникативных навыков, профориентация)
      - арт-терапевтические методики для решения задач бизнеса: командообразование, профилактика профессионального выгорания, выявление талантов и раскрытие потенциала сотрудников
    • Cопровождение систем обучения в формате "корпоративных университетов"
    • Разработка методологии электронных курсов
    • Реализация технологий ассессмент-центров (эксперт центра оценки персонала)
  • Сотрудничество

    10 akto2
    16 vostalyance
    20 renewal
    25 sanitas
    47 katunskybiozap
    53 beikerst
    55 novex
    59 centrnovmedtech
    60 rostelekom

  • Примеры проектов


    47 katunskybiozap

    Запрос клиента: развитие коммуникативных навыков, в т.ч. навыков эффективного решения конфликтных ситуаций персонала заповедника с клиентами (туристами) в связи с возложением на сотрудников (егерей) обязанностей по проведению экскурсионного обслуживания.

    Условия: сотрудники заповедника негативно настроены на взаимодействие с туристами, опыта участия в тренинговом формате не имеют, уровень коммуникативной подготовки низкий.

    Что сделано: проведен двухдневный тренинг с выездом в место базирования головного подразделения заповедника в с Усть-Кокса Республики Алтай, рассмотрены основные конфликтогенные факторы, отработаны модели поведения в конфликтных ситуациях, освоены навыки диагностики внутригрупповых конфликтов и методы их предотвращения и разрешения.

    Результат: участниками определены оптимальные модели поведения в конфликтных ситуациях с туристами и адекватные ситуации способы выхода из них. Настрой участников на взаимодействие с туристами, за счет избавления от стереотипов конфликтного поведения, изменился на конструктивный. Сотрудники начали проводить экскурсионное обслуживание туристических групп.

    53 beikerst

    Запрос: подготовка вожатых к работе в детском языковом лагере школы "Бейкер-Стрит", командообразование и сплочение команды вожатых.

    Условия: минимальный педагогический опыт персонала, отсутствие сплоченности внутри педагогического коллектива.

    Что сделано: проведена серия тренингов, направленных на сплочение педагогического коллектива, активизацию творческого потенциала команды. Проработаны страхи молодых педагогов, касающиеся конфликтов внутри детского коллектива, взаимодействия с родителями подопечных. Выстроены пути решения сложных, нестандартных ситуаций. Каждый вожатый определил свое место внутри педагогического коллектива.

    Результат: повышение уровня методической подготовки вожатых, каждый участник тренинга пополнил свою «копилку» педагогических инструментов. Подготовка слаженной команды вожатых, которая в последствие результативно организовала ряд сезонов в языковом лагере.

    60 rostelekom

    Запрос клиента: исследование образа работодателя компании в глазах потенциальных сотрудников.

    Условия: реализация проекта в сжатые сроки.

    Что сделано: определены целевые группы, обладающие специфическими представлениями о компании, разработана методика и инструментарий исследования, проведено выборочное исследование целевых групп.

    Результаты: определены факторы, влияющие на выбор работодателя для каждой целевой группы, составлен рейтинг работодателей г. Барнаула, определено место компании в данном рейтинге; выявлен уровень привлекательности компании в качестве работодателя для представителей разных целевых групп. Даны рекомендации по повышению уровня привлекательности компании в глазах соискателей.

    55 novex

    Запрос клиента: помощь в определении профессиональных склонностей и предпочтений подростков – детей сотрудников компании "Новэкс".

    Условия: подростки испытывают сложности с определением выбора профессии, имеют размытые представления о своих слабых и сильных сторонах, способностях, необходимых для успешного выполнения той или иной деятельности.

    Что сделано: проведен ряд тренинговых занятий, в ходе которых с помощью тестирования с использованием современных психологических методик подростки определили свои профессиональные склонности, тип мышления и личности. Во время выполнения специально подобранных игровых упражнений участники тренинга проявляли свои задатки и сформированные навыки, которые оценивались и фиксировались тренером. Заключительное мероприятие – профориентационная экскурсия по предприятию, знакомящая со спецификой задач и условий труда представителей профессий разных типов.

    Результат: для каждого участника построен индивидуальный профориентационный профиль с указанием конкретных профессий, подходящих под психотип подростка, соответствующих интересам, и наиболее полно позволяющих раскрыть потенциальные способности и таланты в будущей профессиональной деятельности. Кроме того, мероприятие оказало эффект на вовлеченность коллектива "Новэкс", повысило интерес детей сотрудников к работодателю.

    Отзывы клиентов

    Вся команда 3t Consulting

    • Анна Немчинова

      Анна Немчинова

      Приглашенный эксперт - бизнес-тренер, фасилитатор

    • Елена Руденко

      Елена Руденко

      Бизнес-тренер, фасилитатор

    • Денис Скосырский

      Денис Скосырский

      Академический директор 3t consulting, бизнес-тренер, асессор

    • Евгения Сорокина

      Евгения Сорокина

      Директор группы компаний «Кадровые Технологии.рф»

    • Ксения Перлина

      Ксения Перлина

      Куратор центра исследований, бизнес-тренер, методолог e-learning

    • Степан Гаврилов

      Степан Гаврилов

      Куратор центра e-learning, бизнес-тренер

    • Ольга Борисова

      Ольга Борисова

      Руководитель клиентского департамента, бизнес-тренер

    • Татьяна Манянина

      Татьяна Манянина

      Куратор центра оценки, ассесор, ведущий тренер-консультант

    • Луиза Звягина

      Луиза Звягина

      Приглашенный эксперт - личностный тренер

    • Юлия Корнева

      Юлия Корнева

      Куратор центра тренингов, бизнес-тренер,  методолог e-learning

    • Мария Растопчина

      Мария Растопчина

      Бизнес-тренер

    • Елена Русских

      Елена Русских

      Эксперт центра оценки, тренер-консультант