Разработка моделей компетенций
В настоящее время в практику HR-сферы и стратегического менеджмента все активнее входит такое понятие, как «управление по компетенциям». Во многих компаниях именно инструмент управления по компетенциям является ведущим при построении системы обучения и развития персонала, его оценки, мотивации, грейдирования, формирования кадрового резерва и т.п. Однако сам термин «компетенция» по сей день остается крайне разнополярно трактуемым.