Тринадцатый (счастливый!) выпуск школы тренеров!

Защита проектов и итоги 13-й программы подготовки бизнес-тренеров (24 сентября 2019 - 18 января 2020)

10-й выпуск тренинга для тренеров18 января 2020 мы подвели итоги 13-й программы подготовки бизнес-тренеров. Курс обучения, стартовавший в сентябре 2019 года, завершился традиционной аттестаций тренерских навыков и защитой разработанных за время обучения проектов тренингов. В этот день мы вновь сделали рынок бизнес-образования лучше: тренерскую сертификацию успешно прошли трое тренеров, которые вновь подтвердили самые высокие стандарты качества подготовки, традиционно присущей 3t. Остальные участники группы приняли решение о получении «сертификата участия».

Аттестация проходила как в присутствии тренеров-ведущих программ, так и специально приглашенных экспертов-практиков HR-сферы. Экспертами аттестации на 13-м выпуске тренеров выступили: Елена Русских, (HR-практик, эксперт ассессмент-центра, специалист в сфере оценки и развития персонала) и Степан Гаврилов (бизнес-тренер 3t и по совместительству лучший выпускник предыдущего, 12-го выпуска школы тренеров 3t).

Среди ведущих (и, по совместительству, наставников) программы «Тренинг тренеров» 13-го набора были сильнейшие тренеры команды 3t:

Согласно методике оценки и сертификации тренеров*, разработанной в 3t, в рамках аттестации каждый участник представил в «режиме реального времени» собравшимся разработанный совместно с наставником фрагмент своего тренинга. Приглашенным экспертам и наставникам предстояло оценить каждое выступление по специальному многоступенчатому чек-листу. По итогам каждого «тест-драйва» происходил детальный анализ с комплексной обратной связью от группы, экспертов и наставника. И это было поистине захватывающе – ведь за один день все побывали на очень разных тренингах.

Открывала защиту Мария Апарина, которая решила поднять довольно актуальную и непростую тему образа тренера и самопрезентации. Мария совместно с наставником Юлией Корневой нашли очень интересное решение, заключив тренинг в формат бизнес-игры, где участники погружены в обстановку обучения в своеобразной "Школе разведчиков". Участники в роли учеников такой "школы" смогли экологично для себя осознать «зоны роста» в самопрезентации, недостающие знания и умения. Все упражнения сопровождали тщательно подобранные элементы визуализации, наглядных материалов. Антураж погружал в шпионскую тему, и благодаря этому на протяжении всех активностей в глазах участников были видны интерес и интрига. Тщательная проработка тренинга и неповторимое обаяние Марии позволили произвести впечатление на всех участников и заинтересовать продолжением тренинга.

Выступавшая следом Анастасия Ирклиенко смогла в полной мере удержать высокую планку. Выбор тематики тренинга Анастасии был связан с её текущей профессиональной деятельностью в компании «Вкусная жизнь». Личный практический опыт, обаяние тренера и подобранный совместно с наставником Еленой Руденко методический арсенал позволили практически мгновенно погрузить всех участников в понятие «сервис» и его критериев. Особую изюминку защите Анастасии придала фирменная униформа, которую Анастасия раздала всем участникам, а затем использовала в формирования мини-групп в различных заданиях. Разнообразные упражнения и формы работы насытили мини-трениг, а фасилитационные инструменты помогли собрать «банк идей» для повышения качества сервиса. Коммуникативные навыки Анастасии, подобранная методика и экспертное владение темой создали качественный и тренинговый продукт.

Выступление Романа Белышева (наставник - Елена Руденко) было завершающим и стилистически отличалось от предыдущих. Упор в нем был сделан на экспертность самого тренера. Имея более чем 20ти-летний опыт в области продаж, Роман смог пересмотреть отдельные устаревшие подходы к техникам продаж и предложить более актуальные. Безусловно, тренинг Романа направлен на подготовленную аудиторию и этим отчасти обусловлен выбор форм, активностей и упражнений. Фрагмент, вынесенный на защиту, позволил по-новому взглянуть на ошибки, осуществляемые во время сделки и предложил способы как избежать их. Кроме того, участники смогли продать друг другу самые фантастические автомобили - разумеется, в рамках упражнения. Участники и эксперты подчеркнули органичное сочетание стилистики работы Романа с подобранным методическим инструментарием тренинга и «целостную картинку» созданного продукта.

По итогам подсчета баллов (тестирование, подготовка и защита проекта) сертификацию на право обладания «тренерским сертификатом» в 13-м наборе прошли Анастасия Ирклиенко, Мария Апарина и Роман Белышев.

По сумме набранных баллов лучшим выпускником 13-й программы подготовки бизнес-тренеров 3t стала Анастасия Ирклиенко (наставник – Елена Руденко). Имя Анастасии было включено в список лучших выпускников школы тренеров центра 3t

Участники из рук тренеров-наставников получили фирменные стильные сертификаты, свидетельствующие о прохождении тренинга для тренеров. Сертификат школы тренеров 3t уже давно стал подтверждением высококачественной подготовки не только в Барнауле, но и далеко за его пределами, ведь наши выпускники работают во многих федеральных компаниях по всей России. 

В ходе финальной обратной связи участники и ведущие программы подвели итоги 4-х месячного курса

«Я поздравляю с успешным прохождением сертификации наших выпускников! Тренерский сертификат, который вы получили – это безусловно, важный и ценящийся на рынке документ, однако, самое важное, что за время обучения вы получили масштабную базу технологий, инструментов и умений, которые создают вам фундамент для успешной карьеры в профессии тренера. От лица 3t я хочу поблагодарить каждого за вовлеченность в обучение, желание становиться лучше и впитывать знания! Вся наша команда с огромным удовольствием работала с вашей группой и мы искренне рады продемонстрированным вами результатами!», - отметил академический директор 3t Денис Скосырский в завершении.

Участники в свою очередь отметили, что тренинг тренеров сформировал конкретное представление о профессии бизнес-тренера и предоставил целую копилку упражнений и технологий, а также масштабную теоретическую базу и практические примеры «как теория должна воплощаться на практике». Многие отметили то, что смогли найти свой тренерский стиль и переняли конкретные фишки у тренеров программы. Среди преимуществ курса участники группы особо выделили теплую атмосферу, созданную командой тренеров на самой первой встрече и благоприятствовавшую всему процессу обучения, а также общую насыщенность методики, состав тренерской команды и теплые отношения с тренерами, раздаточный материал, информативную тетрадь, удобное время занятий, варианты оплаты.

Итоговые напутствия тренеров участникам, слова благодарности, фото-сессия в стиле presswall c фирменным брендом 3t и совместные фото «одногруппников» ярко завершили насыщенный день:

Мы напоминаем, что все выпускники программы автоматически становятся членами профессионального Тренерского клуба 3t! А значит - новая встреча не за горами!

*Напомним также, что правила получения тренерского сертификата нашего центра были ужесточены, и, начиная с 2017 года, действует следующая схема получения сертификата:

  • все участники курса автоматически получают сертификаты участия в программе, которые подтверждают факт того, что участник принял участие в занятиях курса. Для получения такого сертификата участнику необходимо посетить не менее 85% аудиторных занятий и выполнить базовые задания ведущих в рамках данных занятий;
  • для получения сертификата об успешном прохождении аттестации тренерских навыков и освоении программы обучения («сертификации тренера»), участнику необходимо успешно пройти комплекс аттестационных мероприятий, состоящий из детального тестирования по материалам курса и итоговой аттестации тренерских навыков по авторской методике центра 3t. Максимально возможный балл по комплексу мероприятий – 134. Для получения тренерского сертификата участнику необходимо преодолеть минимальный порог в 75% (набрать более 100 баллов по итогам комплекса мероприятий);

 

Не менее технологичной была и Кристина Самородникова, выступавшая третьей и сделавшая акцент в своем блоке на отработку умений подачи обратной связи. Участники группы превратились в «стажеров» и «наставников» и в ходе практического задания получили возможность «прокачать» свое умение давать обратную связь. Кристина сделала также интересный ход и погрузила всех в тему путем (как, конечно, выяснилось позже) провокации о том, как нельзя давать обратную связь, создав тем самым проблематизационный эффект. Технологичность Кристины создавали очень рабочую атмосферу, а ее прекрасные навыки управления итоговым обсуждением помогали конструктивно закрепить результаты

Заказ коммерческого предложения