Завершение тренинга для тренеров продвинутого уровня

Итоги программы развития компетенций практикующих тренеров (октябрь 2015 - апрель 2016)

tt pro 2016

9 апреля 2016 года состоялось финальное занятие курса "Тренинг для тренеров PRO", где были подведены итоги программы повышения квалификации практикующих тренеров. Напомним, что старт тренингового курса состоялся 15 октября 2015 года и программа подобного уровня реализовывалась в Барнауле впервые. 

На протяжении 7 месяцев участники курса совершенствовали тренерские навыки по целому ряду направлений. Для завершения курса команда 3t разработала особый формат - итоговое занятие прошло в формате ассессмент-центра на основе разработанной в ходе "Тренинга тренеров PRO" модели профессиональных компетенций тренера. Каждый участник в ходе ассессмента прошел через решение кейсов и моделирований, отражающих практические реалии работы тренера и консультанта на открытом рынке. По итогам эксперты центра оценки предоставили индивидуальную развернутую обратную связь и рекомендации по дальнейшему совершенствованию. 

В тренинге тренеров PRO принимали участие выпускники базовой программы подготовки разных лет. На протяжении 5-ти лет центр 3t осуществляет подготовку тренеров, за это время программу освоили более 50 специалистов (в настоящее время проходят занятия уже 8-го по счету набора), и созрела большая потребность в дальнейшем развитии тренеров.

"Программа совершенствования тренерских компетенций в полной мере соотносится с миссией 3t - делать рынок бизнес-образования лучше с каждым днем, - отметил академический директор центра Денис Малашков. - Заявки на участие в таком курсе поступали к нам уже давно, однако, мы привыкли тщательно прорабатывать образовательные продукты, поэтому разработка программы для тренеров PRO велась еще с 2014 года. После того, как все нюансы были учтены и качественно проработаны, летом 2015 года мы начали набор данной программы. И были очень рады видеть участниками курса наших выдающихся выпускников, которые ориентированы на постоянный рост и развитие!"

Уникальностью программы PRO является ориентация на самые последние тенденция рынка бизнес-обучения и HR-технологий. В ходе обучения был освоен целый комплекс прикладных инструментов в сфере обучения, оценки и личной эффективности тренера. Среди ключевых этапов состоявшейся программы можно выделить:

  • Расширение профессионального инструментария тренеров за счет обучения продвинутым технологиям работы и системному подходу к работе (в т.ч. в направлении разработки моделей компетенций, систем обучения и оценки)
  • Формирование компетенций в сфере ассессмента (оценки) персонала (арсенал методов, ролевая позиция, технология и особые аспекты проведения)
  • Расширение навыков управления групповой динамикой, овладение тонкими технологиями конструктивного влияния, эмоциональной компетентности
  • Использование инструментов коучинга в тренинге
  • Совершенствование компетенций в направлении посттренингового сопровождения и «полевого» обучения
  • Развитие навыков стресс-менеджмента в работе тренера, профилактика эмоционального выгорания
  • Понимание возможностей самопродвижения внутри компании и на внешнем рынке

Ряды тренеров-наставников программы остались традиционно сильными, что особенно актуально для программы продвинутого уровня:

  • Денис Малашков, академический директор 3t, сертифицированный бизнес-тренер федерального уровня. Денис в программе отвечал за модули "Ассессмент", "Коучинг в тренинге", а также поделился в ходе специального мастер-класса опытом самопродвижения на внешнем рынке
  • Татьяна Манянина, ведущий тренер-консультант, куратор центра оценки 3t, кандидат психологических наук. Татьяна представила модули "Эмоциональная компетентность и влияние тренера", "Стресс-менеджмент в тренерской профессии", а также провела ряд занятий по оценке компетенций
  • Ольга Иванова, бизнес-тренер, эксперт в технологиях полевого сопровождения и методологии корпоративного обучения. Ольга была ответственна в курсе за этапы "Системный подход" и "Посттренинговое сопровождение".

За месяцы обучения участники смогли на практике закрепить полученные ЗУНы, приняв участие в корпоративном центре оценки компетенций, а также проводя мастер-классы и занятия внутри курса, обучая других участников. Особой фишкой программы стала совместно разработанная (в подобном виде впервые в России!) модель компетенций тренера для постоянной "сверки часов", самодиагностики и развития. Все занятия и модули программы строились вокруг 4-х ключевых компетенций тренера и в итоге каждый участник после прохождения тренерского ассессмента получил профиль развития своих компетенций и соответствующий уровень по каждому индикатору - от новичка до мастера.

Особую практическую и результат-ориентированность курса отметили и наши выпускники:

«Я очень рада, что прошла обучение по данной программе! Уже давно назрела потребность в получении новых инструментов, а главное - в проблематизации неочевидных для меня зон роста. Когда-то на базовый курс я приходила с пониманием того, что что-то я знаю, и нужно усилить и систематизировать. По итогам базовой программы поняла, что многого не знаю, и нужно многому учиться на практике. Теперь спустя 2,5 года работы корпоративным тренером и после прохождения курса PRO снова понимаю множество направлений своего роста, и, главное, то, что у меня есть для этого все возможности и инструменты. Особым результатом данного курса для меня стал блок "Ассессмент" - теперь совсем по-другому мыслю, все соотношу с компетенциями. И это применимо не только к самой оценке, но и даже в тренингах, позволяет более точечно развивать нужные аспекты. Огромное спасибо за масштабный практический опыт, возможность все закрепить на практике, поучаствовать в реальном центре оценке», - отметила Татьяна Мазурова, выпускник курса, корпоративный тренер аптечной сети "Первая помощь"

• «Для меня этот курс стал очень своевременным и актуальным. Актуализировал дальнейшие направления развития, показал зоны роста. Очень ценными для меня были занятия по эмоциональной компетентности тренера, оказанию эффективного влияния на группу. Также почерпнула многое из стресс-менеджмента и блока по оценке компетенций. Это направление давно меня интересует и я получила множество инструментов, погрузилась в этот процесс. Спасибо за интересные и проработанные занятия!», - сказала на подведении итогов выпускник курса Юлия Корнева, специалист учебного центра "Роснефть-Алтайнефтепродукт"

«Для меня тренерство - это призвание, возможность помочь другим людям стать эффективнее и эффективнее достигать своих целей. Для меня это обучение бесценный опыт, отличный ресурс, новые возможности. Поскольку параллельно обучаюсь коучингу, для меня было крайне интересно посмотреть на сочетание всех инструментов в тренинге. За время обучения уже просто привыкла к тому, что каждую неделю мы идем на занятие, что будет целая порция новых знаний, навыков, что будет над чем подумать и что внедрять в работу.  Я не знаю другой компании, кроме 3t, где бы так открыто делились своими знаниями, своим опытом - это очень важно и в полной мере раскрывает миссию 3t. Теперь я с нетерпением жду курса PRO PRO!», - сказала в итоге аттестации Марина Палагина, наш выпускник, коуч и бизнес-тренер.

Трогательный момент подведения итогов 7-ми месячной программы совершенствования тренеров сопровождался и воспоминаниями о самых ярких моментах тренинга (этому очень помогала импровизированная стена знаний, на который были размещены множество флипов с прошедших занятий) и словами благодарности от участников тренерам и друг другу. Грустный момент расставания был скрашен яркой фотосессией с фирменным брендом 3t, уже во многом ставшим классикой подготовки тренера не только в Барнауле, но и далеко за его пределами, а также торжественным вручением сертификатов! Теперь 3t сделал и новый шаг - не только подготовке, но и постоянном развитии тренеров!

Надолго расстаться не получится – после завершения курса PRO мы возобновляем работу профессионального Тренерского клуба 3t, а значит - впереди еще много интересного!

Каждый участник в ходе аттестации представил на суд авторитетной комиссии, состоящей из тренеров-ведущих программы и приглашенных экспертов HR-сферы, результаты своей работы с наставником: разработанную программу тренинга и его наполнение, а также продемонстрировал свои навыки работы с группой, проведя в режиме "реального времени" один из блоков тренинга. По итогам каждого выступления происходил детальный анализ и участник получал обратную связь от группы, экспертов и наставника.

Заказ коммерческого предложения